▍來源：賽柏藍綜合

藥企高層變動依舊頻繁，僅在一個多月時間內，就有6家藥企董事長離職

01 

6家知名藥企董事長變更

近期，醫(yī)藥行業(yè)的高管變動依舊頻繁。據(jù)賽柏藍不完全梳理，從7月到現(xiàn)在，已經(jīng)有6家藥企董事長發(fā)生變動。

嘉應制藥

8月2日，廣東嘉應制藥股份有限公司發(fā)布《關于選舉董事長并聘任總經(jīng)理的公告》以及《關于選舉副董事長的公告》。公告稱，公司于2021年8月2日召開了第六屆董事會**次會議，審議通過了《關于選舉朱拉伊先生為公司第六屆董事會董事長的議案》和《關于聘任朱拉伊先生為公司總經(jīng)理的議案》，全體董事同意聘任朱拉伊為公司董事長兼任總經(jīng)理。

云南綠生中藥科技股份有限公司

7月28日，云南綠生中藥科技股份有限公司發(fā)布公告稱，公司董事會于7月26日收到董事長熊術容遞交的辭職報告，自2021年7月26日起辭職生效。

中新藥業(yè)

7月20日，中新藥業(yè)發(fā)布公告稱，董事會于2021年7月19日收到李立群的書面辭職申請。公告顯示，因工作變動原因，李立群申請辭去公司董事、董事長職務。辭去以上職務后，李立群仍在公司任職。根據(jù)《公司法》、《公司章程》等有關規(guī)定，李立群的辭職自書面辭呈送達董事會之日起生效。

百克生物

7月13日，百克生物發(fā)布公告稱，公司董事會于近日收到董事安吉祥的辭職申請。因到法定退休年齡，安吉祥先生申請辭去其擔任的公司董事長、董事、第四屆董事會戰(zhàn)略決策委員會召集人的相關職務。

恒瑞醫(yī)藥

7月9日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告稱，公司董事會近日收到公司董事長、總經(jīng)理周云曙的辭職報告，周云曙因身體原因申請辭去公司董事長、總經(jīng)理以及董事會專門委員會相應職務，辭職報告自送達公司董事會之日起生效。據(jù)悉，8月4日，恒瑞官宣孫飄揚上任董事長。

延安必康

7月7日，延安必康發(fā)布《關于部分董事及高級管理人員辭職暨補選的公告》，公告內容顯示，延安必康近日收到涉及董事長、副董事長、董事、副總經(jīng)理的6名高管的辭職報告，并于7月5日召開董事會審議聘請了新的管理層。

據(jù)公司公告，延安必康本次辭職的高層包括董事長谷曉嘉、副董事長李京昆、董事何宇東、鄧青、王東、副總裁岳紅波。此外，公司召開董事會，同意提名韓文雄、邵新軍、王成、權新學、崔清維為公司第五屆董事會非獨立董事候選人，且審議通過聘任邵新軍為公司總裁，聘任王成、權新學、殷大杰、康新長、鄧思偉為公司副總裁。

02 

超10家藥企管理層發(fā)生變動

除了上述6家藥企出現(xiàn)了董事長的變更外，另據(jù)賽柏藍梳理，從2021年7月到目前，離職的藥企高管還有：

華仁藥業(yè)舒文申請辭去副總裁職務；博濟醫(yī)藥生物技術股份有限公司王建華申請辭去董事、副總經(jīng)理等職務；羅欣藥業(yè)陳達申請辭去公司財務負責人等職務；海南濤生醫(yī)藥股份有限公司陳秋博申請辭去公司董事會秘書職務；萬安藥業(yè)韓天宇申請辭去公司副總經(jīng)理職務；仁和藥業(yè)楊峰申請辭去公司獨立董事職務；東亞藥業(yè)徐志堅申請辭去董事會秘書職務；集安益盛藥業(yè)丁富君申請辭去副總經(jīng)理等職務；?？邓帢I(yè)苑敏申請辭去副總經(jīng)理職務；立方制藥高美華申請辭去董事、副總經(jīng)理職務；哈三聯(lián)關成山申請辭去公司副總經(jīng)理職務。

據(jù)賽柏藍不完全統(tǒng)計，短短一個多月時間內，就有近11家藥企出現(xiàn)了高層人事變動。總的來看，這些企業(yè)高管離職的主要原因是工作變動和個人原因。

03 

行業(yè)調整驅動人才流動

事實上，醫(yī)藥企業(yè)的管理人員流動一直比較頻繁。除了本土藥企的人員架構在不斷調整外，跨國藥企也在不斷規(guī)劃。

例如：8月，據(jù)“醫(yī)藥代表“公眾號消息，醫(yī)療咨詢公司INNOVie創(chuàng)始人和合伙人彭振科加入輝瑞，擔任輝瑞生物制藥集團中國區(qū)總裁；6月，原羅氏**事業(yè)部總經(jīng)理、普藥特藥事業(yè)部代理負責人錢巍加入君實生物；5月，原禮來抗腫瘤產(chǎn)品全球研發(fā)負責人王軼喆加入聯(lián)拓生物；2月，原阿斯利康中國研發(fā)副總裁嵇靖加入和譽醫(yī)藥。

更大的施展空間以及更高的薪酬待遇使本土藥企對跨國藥企很多高級別管理者產(chǎn)生較大的吸引力，可以看出，跨國藥企高管離職進入中國本土藥企已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。

隨著集采的常態(tài)化的常態(tài)化推進，醫(yī)保目錄調整以及國談的逐漸落地，一些藥企的利潤空間不斷被擠壓，一定程度上，藥企的發(fā)展戰(zhàn)略受到影響，迫使藥企只能選擇壓縮成本、降低支出，調整戰(zhàn)略結構，在這樣的背景下，藥企高管的頻繁變動也就在意料之中。

根據(jù)全球**大的人力資源服務解決方案供應商之一任仕達大中華區(qū)發(fā)布的《2021年市場展望與薪酬報告》分析顯示，薪資福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展機會成為醫(yī)療健康從業(yè)人員跳槽的主要原因。

可以預見的是，在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的不斷轉型升級下，對于人才的標準有了更高的要求，藥企工作者應該跟隨企業(yè)的戰(zhàn)略調整，積極尋求屬于自己的職業(yè)選擇。

—END—